Travailler dans les services à la personne à Honfleur : les employeurs qui recrutent en 2024

À Honfleur, les services à la personne représentent une réelle source d’emplois stables et accessibles, pour tous les niveaux de qualification. Avec une population qui vieillit progressivement, ainsi qu’un dynamisme touristique qui attire des familles et de nouveaux résidents, la demande d’aide à domicile et d’accompagnement ne cesse d’augmenter. Cette tendance s’ancre dans les chiffres nationaux : selon la Fédésap, le secteur a connu une croissance de plus de 3,8 % en 2023, avec près de 12 % des salariés de la région Normandie employés dans les activités de services à la personne (L’Étudiant, 2024).

À Honfleur et dans son bassin de vie élargi (La Rivière-Saint-Sauveur, Équemauville…), de nombreuses structures recrutent régulièrement. Qu’il s’agisse de ménages, de soutien aux personnes âgées, de garde d’enfants, ou d’accompagnement des personnes en situation de handicap, les possibilités sont variées : CDD, CDI, temps partiel, temps plein, travail de proximité.

À Honfleur, les offres d’emplois dans les services à la personne émanent de plusieurs types de structures, chacune avec ses spécificités.

1. Les associations d’aide à domicile

• ADMR de Honfleur : Présente dans la ville et sur la Côte Fleurie, l’ADMR (Aide à Domicile en Milieu Rural) est le plus important réseau associatif français du secteur : près de 80 % de ses salariés sont recrutés localement (source : ADMR). Elle emploie des aides à domicile, des auxiliaires de vie, mais aussi des responsables de secteur et des aides ménagères.
• UNA Honfleur : L’Union Nationale de l’Aide, des soins et des services à domicile regroupe des associations locales qui interviennent sur tout le secteur Pays d’Auge-Seine. Elles embauchent régulièrement, en particulier pour les interventions auprès des personnes très dépendantes ou pour la garde d’enfants à domicile.

2. Les entreprises mandataires et prestataires

• O2 Care Services Honfleur : Acteur national présent aussi sur Honfleur, le groupe O2 propose une gamme complète (ménage, repassage, garde d’enfant, accompagnement). O2 annonce en 2024 environ 5000 recrutements en France, et recrute localement par sessions régulières (O2 Carrières).
• AXEO Services Honfleur/Deauville : Ce réseau de franchises emploie des agents de ménage, des jardiniers, des aides à domicile. L’avantage : la possibilité d’évoluer rapidement vers des responsabilités ou un temps plein.
• Petits-fils : Spécialisé dans le maintien à domicile des seniors, Petits-fils propose des CDI et des missions longues, avec une forte demande pendant la période estivale à Honfleur.

3. Les structures publiques et parapubliques

• Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Honfleur : Régulièrement, le CCAS embauche des auxiliaires de vie sociale (AVS), mais aussi des agents polyvalents pour des missions d’accompagnement ou d’aide au portage des repas.
• Foyers et établissements médico-sociaux : Les EHPAD et foyers logements de la ville (Résidence Les Marronniers, notamment) recrutent également des agents de service, des ASH et des animateurs spécialisés dans le maintien du lien social.

4. Les auto-entrepreneurs et le particulier employeur

• Particulier employeur : Selon l’Urssaf, à Honfleur, chaque année, plus de 350 familles déclarent un intervenant à domicile via le dispositif CESU (CESU). C’est donc une piste, en complément ou en début de carrière.
• Auto-entrepreneurs : Créer sa micro-entreprise dans le service à la personne est encouragé, notamment dans l’aide-ménagère, la garde d’enfants hors temps scolaire, ou le petit bricolage.

Le secteur des services à la personne recouvre des métiers très variés. À Honfleur, voici les métiers les plus recherchés :

• Aide à domicile : Employé(e)s polyvalent(e)s pour aider dans les tâches ménagères, la préparation des repas, le ménage, le linge
• Auxiliaire de vie sociale (AVS) : Interventions auprès des personnes dépendantes (aide à la toilette, déplacements, courses, stimulation cognitive)
• Garde d’enfants à domicile : Enfants de plus de 3 ans majoritairement, parfois aussi garde périscolaire
• Agent d’entretien des locaux : Pour l’entretien des espaces communs et privés en résidence ou en entreprise
• Assistante de vie dépendance : Missions plus médicalisées (après formation), pension complète possible dans certains cas
• Jardinier/bricoleur : Petits travaux d’extérieur et d’entretien

La plupart des offres sont accessibles sans diplôme, mais les titulaires du Titre professionnel Assistant de Vie aux Familles (ADVF) ou du BEP CSS (Carrières Sanitaires et Sociales) sont privilégiés pour les postes auprès de publics fragiles. La formation peut être financée via Pôle emploi ou les employeurs associatifs, dès l'embauche ou en alternance (Orientation pour tous).

Voici une sélection des structures identifiées pour leur dynamisme en matière de recrutement local :

Il existe également de petites entreprises locales (comme Aide Délices ou Assist’Dom) qui recherchent régulièrement du personnel, surtout l’été ou en période de fin d’année.

• Cibler ses candidatures : Envoyer son CV directement auprès des associations et entreprises via leur site ou en se déplaçant au siège local.
• Mettre en avant ses qualités humaines : La motivation, la ponctualité, la patience et l’écoute sont essentielles. Une lettre simple avec des exemples concrets est appréciée.
• Valoriser une première expérience, même informelle : Les activités bénévoles (UDAF, visites de voisinage, gardes ponctuelles) comptent dans le secteur.
• Prévoir une disponibilité souple : Les heures décalées, soirées et week-end sont recherchées par les employeurs.

Les espaces France Travail (anciennement Pôle emploi) de Honfleur, les bureaux de la Mission Locale, et les forums emploi organisés régulièrement à Honfleur et Pont-l’Évêque permettent de rencontrer directement employeurs et recruteurs. N’hésitez pas à solliciter les équipes ou les permanences de structures comme la Maison des Services Publics (rue Cauchoise) pour des conseils personnalisés.

1. Consultez toutes les semaines les annonces sur France Travail, Indeed, et admr.org.
2. Déposez votre CV dans les pharmacies, boulangeries, petites annonces des commerces de quartier de Honfleur, surtout si vous cherchez des heures chez des particuliers employeurs.
3. Suivez les actualités de la mairie et du CCAS qui publient parfois en ligne ou en vitrine des offres pour du remplacement en urgence.
4. Participez aux ateliers d’information des partenaires sociaux de la ville, pour comprendre les dispositifs de formation financée ou les contrats aidés (contrats PEC, alternance…).
5. Osez la prospection spontanée auprès des structures moins visibles (petites sociétés, auto-entrepreneurs, relais petite enfance pour la garde d’enfant à domicile).

• Près de 250 postes ouverts en 2024 sur la zone Honfleur/Pays d’Auge selon France Travail, majoritairement en CDI à temps partiel (printemps 2024).
• Un salaire moyen entre 11,65 €/h et 13,50 €/h brut selon la spécialité, avec évolutions en fonction de la qualification.
• 7 employeurs principaux assurant plus de 60 % des recrutements locaux.
• Des besoins particulièrement forts lors des pics saisonniers : été et fin d’année.

Le tissu d’entreprises et d’associations d’aide à domicile à Honfleur ne cesse d’évoluer pour s’adapter à la demande. Les besoins augmentent de manière constante, entraînant une diversification des métiers proposés, mais aussi une montée en qualification des équipes. Pour tous ceux qui souhaitent s’investir dans la relation humaine, favoriser l’autonomie ou accompagner des familles du territoire, les opportunités sont concrètes et pérennes.

Le secteur recherche des profils de tous horizons, et les employeurs privilégient la motivation et la proximité lors de l’embauche. Pour celles et ceux qui hésitent encore, sachez que beaucoup de structures proposent un accompagnement dès l’intégration, une formation adaptée aux missions du terrain, et la possibilité d’évoluer rapidement. Consultez les offres, osez candidater – à Honfleur, le service à la personne est une vraie passerelle vers l’emploi local et une belle aventure humaine, vécue au cœur de la vie du territoire.