Honfleur, commune de près de 8 000 habitants (Chiffres INSEE 2021), ne se contente pas d’être un joyau touristique du Calvados. Près de 30% de sa population est âgée de plus de 60 ans. Ce vieillissement, conjugué à une offre médicale parfois insuffisante (source : Ouest-France), crée un véritable besoin de professionnels : médecins généralistes, infirmiers, aides-soignants, agents de service hospitalier et personnels administratifs. Le secteur médico-social, fortement implanté sur le territoire du Pays d’Auge, connaît aussi une demande soutenue.
Le principal employeur du secteur public à Honfleur. Au-delà du classique personnel hospitalier (infirmiers, aides-soignants, logisticiens), il propose, plusieurs fois par an, des postes administratifs (secrétaires, agents d’accueil) et des remplacements en saison.
Structure regroupant médecins, infirmiers, kinésithérapeutes, psychologues, sage-femmes. Les besoins portent surtout sur les professions paramédicales, remplacements de congés, et ouverture à l’installation de nouveaux professionnels libéraux.
Plusieurs structures : Résidence du Bon Accueil, Résidence Saint-Joseph, Foyer Soleil… Toutes recrutent régulièrement aides-soignants, agents de service, cuisiniers en cuisine collective, animateurs.
A Honfleur, le Laboratoire Unilabs (groupe Unilabs-Biomnis), employeur reconnu, propose des postes de secrétaires médicales, techniciens de laboratoire, préleveurs biomédicaux.
Généralistes, infirmiers libéraux, kinés, psychologues… Si les embauches directes sont rares, les besoins en remplacements, secrètes partagées ou emplois de soutien (gestion de dossiers, facturation) sont présents. En 2023, plusieurs cabinets honfleurais ont publié des annonces pour des secrétaires partagées, voire des “assistants médicaux” pour soulager la charge administrative.
Les départs en retraite annoncés accentuent la recherche de jeunes professionnels. La Mairie de Honfleur mène d’ailleurs une campagne d’attractivité spécifique pour ces profils (source : site mairie Honfleur).
Ces associations emploient des aides à domicile, auxiliaires de vie, aides-soignants à domicile, porteurs de repas. Les contrats proposés varient : CDI, CDD, temps partiels, souvent adaptés aux disponibilités personnelles.
Avec une couverture rurale et touristique, la demande d’ambulanciers et de personnels de transport médicalisé reste stable. Les sociétés “Ambulances Honfleuraises” et “Ambulances du Port” interviennent dans le secteur, proposant régulièrement des remplacements (ambulancier diplômé DEA, auxiliaire ambulancier).
Les 5 pharmacies de la ville recrutent principalement des préparateurs en pharmacie, pharmaciens adjoints, mais aussi des rayonnistes et des conseillers en matériel médical. Exemple notable : La Pharmacie de l’Estuaire, récemment agrandie, a cherché 2 préparateurs en 2023 et propose chaque été des postes étudiants (source : Le Pays d’Auge, édition locale).
Les métiers de médecin généraliste, kinésithérapeute, ou sage-femme restent aussi très recherchés – la mairie propose parfois des aides à l’installation.
Sur Honfleur, le “virage ambulatoire” (sorties plus rapides de l’hôpital, soins réalisés à domicile) va continuer d’alimenter la demande sur les soignants non médecins et auxiliaires de vie. Le secteur peine à fidéliser : près de 20 % des postes ouverts en santé-paramédical à Honfleur sont non pourvus au bout de 3 mois (source : Normandie Emploi, chiffres 2024). Le développement de la télémédecine pourrait aussi faire émerger de nouveaux métiers, entre accompagnement technique et relationnel. Enfin, côté administratif, les besoins en gestion du dossier patient informatisé (DPI) progressent.
À Honfleur, l’emploi dans les entreprises de santé et les services médicaux reste l’un des piliers du dynamisme local. Pour chaque motivation, il existe aujourd’hui des employeurs qui recrutent, des parcours d’évolution et de réelles perspectives – à condition de bien s’informer, d’être réactif, et de valoriser chaque expérience, aussi courte soit-elle.